下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管 - 請假

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本人在公司為基層主管
每當發生類似的事情,我都大家說
我:不要去怪請假的人,該罵的是公司是資方,讓我們現場人力不夠,同事是夥伴不是敵人
請即假需要人COVER不是請假的人的問題,而是公司人請不夠不願意多請人

追根究底公司就是不願意增加成本少請人,明明公司賺了不少錢卻不願意分享,這樣的資方
難道不是我們才該生氣的嗎?


FIGHT THE POWER
我們是弱者 我們是夥伴
補充:台灣勞工 網內互打 老闆爽賺
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All Comments

Rachel avatarRachel2020-09-18
應該很少公司會為了特休突發狀況 平常一直養一個人
等著吧。互相幫忙一下又沒啥 下次你也可能突發請假
Margaret avatarMargaret2020-09-20
推一個 問題出在公司沒有留備用headcount
Sandy avatarSandy2020-09-20
聽你這樣說…感覺你公司是真的人力短缺,導致請假會有
被為難的狀況吧…
Brianna avatarBrianna2020-09-21
一樓應該分不清人力有餘裕跟養著一個閒人的差別
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-09-22
正常應該是每個人70%負荷量,一方面人員不用太緊張,
也預留突發狀況。
Leila avatarLeila2020-09-24
但是如果那天來了一個想表現換自己升遷的人,就會犧
牲大家那30%了
Victoria avatarVictoria2020-09-25
有同感...
Mary avatarMary2020-09-26
科科
Elizabeth avatarElizabeth2020-09-30
不少冗員肥貓話說得很漂亮
Hedda avatarHedda2020-10-03
1樓學生嗎....
Mason avatarMason2020-10-06
高層是1人負擔30%的人力,底層是1人負擔150%的人力
Regina avatarRegina2020-10-06
Carol avatarCarol2020-10-08
那你幫他們爭取人力了嗎?
Delia avatarDelia2020-10-09
Eden avatarEden2020-10-12
搞不清重點也能當主管,難怪台灣產業競爭力愈來愈弱
Adele avatarAdele2020-10-13
只要能壓榨下屬costdown就能當主管
Lauren avatarLauren2020-10-18
公司多請一點人來打混,分掉你的薪水,不錯喔
Kyle avatarKyle2020-10-20
最好請三個人來做兩人份的薪水
Leila avatarLeila2020-10-22
樓上,有餘裕時間可以提升工作效率甚或迸發創新點子改善
流程。你所說多請人多分錢是假設餅無法做大,很明顯是錯
的。
Hedy avatarHedy2020-10-27
推原po, 那些噓的人怎麼不想想其他先進國家(例如英國有
至少 20+8天全薪特休)是怎麼產生的?是資方大方給的嗎?